「売上を2倍にしたい」「右腕を育てたい」「新商品の開発をしたい」など、経営者はやりたいことがたくさんあります。しかし、少し厳しいことをスタッフに言えば、その真意が伝わらず距離がうまれたり、会社を維持・発展させていくことに真剣に頭と体を使うスタッフは少なく「ずっとひとりで戦っていくのか？」と、孤独と不安感に襲われこともあります。コーチと話をすることで、思い込みからくる「囚われ」を手放せたり、今までは見えなかった大きな気づきを得ることができます。

あなたの頭の中を整理し
新しい行動につながります
コーチと話をしたり、質問に答えることで、「今すぐやってみたい」と思える具体的な行動が出てきます。自分の持っている能力を、より引き出すことに意識を向け、あなたの中に眠ったままになっている本当の実力をコーチングによって引き出します。

「なぜ、ちょっとしたことで落ち込んでしまうのか？」「なぜ、何度言っても行動が遅いままなのか？」「なぜ、同じことを繰り返して成長しないのか？」と、上司から見ると満足な仕事をする部下は少ないものです。 「自分は管理職としての能力があるのだろうか？」「自分が上司じゃなかったら、部下たちはもっといい仕事をしているんじゃないか？」と悩みを抱えたままの時間は、成果を出せる機会を失っています。現状を恐れずに認識し、どのような状態を目指していくのかを掘り下げていきましょう。

コーチと話をすることで
管理職としての能力を磨く
１on１で効率的に、自分の能力の活かし方、強みや苦手なこと、自分の個性に合うコミュニケーションスタイルなど、具体的にどうすればいいのかを、コーチングを通して理解していきます。また、スキルの習得や、具体的な行動も双方向で考えていきます。