導入事例

ストレスチェック後の職場環境改善に「 強みアドバイザー」を導入。社内コミュニケーション活性化の糸口が見えてきました。

「強み」の活用はメンタル面・コミュニケーション面で、タフな個人・タフな組織づくりにつながっています。

総務や執行役員とタッグを組んだコーチングが、メンタル面の不調予防と組織のコミュニケーション改善につながっています。