サービス
個人のメンタル面のサポートから、
メンタルタフネスな組織づくりまで支援しています。
メンタルマネジメントのスキルを高め
イキイキとはたらく個人が増えると
組織は自ずと進化する
昭和、平成、そして令和。
はたらく人たちの考え方は、時代と共に大きく変わってきています。
時代の変化に適応できるしなやかな組織づくりをしていくためには、
2つの方向性が必要だと感じています。
ひとつは、会社ではたらく個人のメンタル面をサポートし、
メンタルタフネスの力を身につけること。
もうひとつが、組織として個人の違いを認め、尊重し合い、
お互いの強みを引き出し合える人間関係を作る意志のあるカルチャーにしていくこと。
この2つにアプローチするべく、メンタルヘルスの現場経験をベースとした、
メンタルタフネス関連サービスを提供しています。
昭和、平成、そして令和。
はたらく人たちの考え方は、時代と共に大きく変わってきています。
時代の変化に適応できるしなやかな組織づくりをしていくためには、2つの方向性が必要だと感じています。
ひとつは、会社ではたらく個人のメンタル面をサポートし、メンタルタフネスの力を身につけること。
もうひとつが、組織として個人の違いを認め、尊重し合い、お互いの強みを引き出し合える人間関係を作る意志のあるカルチャーにしていくこと。
この2つにアプローチするべく、メンタルヘルスの現場経験をベースとした、メンタルタフネス関連サービスを提供しています。
サービス一覧
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社内強みアドバイザー養成プログラム
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お互いの悪いところにフォーカスする組織では実力を発揮しにくいものです。お互いの良いところ・強みを知り、理解し合える社内文化を作るために活動するのが強みアドバイザーです。
導入からフォローまでの主な流れ
導入からフォローまでの
主な流れ
現状把握から、実施後のフォローアップまでメンタル面のサポートをします。
ヒアリング
現状の課題と目的(目指したい組織の姿)を共有します。
施策の策定
着手フローや、期間、研修内容などを決定していきます。
実行・改善
研修などを実施。フィードバックを得ながらより組織の変化に合う改善を実施。
フォローアップ
大切なことほど一朝一夕では身につきません。進化の芽が育つように繰り返しポイントをお伝えいたします。