サービス

個人のメンタル面のサポートから、
メンタルタフネスな組織づくりまで支援しています。

メンタルマネジメントのスキルを高め
イキイキとはたらく個人が増えると
組織は自ずと進化する

昭和、平成、そして令和。
はたらく人たちの考え方は、時代と共に大きく変わってきています。

時代の変化に適応できるしなやかな組織づくりをしていくためには、
2つの方向性が必要だと感じています。

ひとつは、会社ではたらく個人のメンタル面をサポートし、
メンタルタフネスの力を身につけること。
もうひとつが、組織として個人の違いを認め、尊重し合い、
お互いの強みを引き出し合える人間関係を作る意志のあるカルチャーにしていくこと。

この2つにアプローチするべく、メンタルヘルスの現場経験をベースとした、
メンタルタフネス関連サービスを提供しています。

昭和、平成、そして令和。
はたらく人たちの考え方は、時代と共に大きく変わってきています。

時代の変化に適応できるしなやかな組織づくりをしていくためには、2つの方向性が必要だと感じています。

ひとつは、会社ではたらく個人のメンタル面をサポートし、メンタルタフネスの力を身につけること。
もうひとつが、組織として個人の違いを認め、尊重し合い、お互いの強みを引き出し合える人間関係を作る意志のあるカルチャーにしていくこと。

この2つにアプローチするべく、メンタルヘルスの現場経験をベースとした、メンタルタフネス関連サービスを提供しています。

サービス一覧

  • 01

  • ストレスチェック

  • ストレスチェックを活用し、職場のどこに改善と活用ポイントがあるかを見極めます。個人が自分でできるストレス対応法などもお伝えします。Web・紙どちらも対応可。

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  • 02

  • 職場環境改善

  • 職場の「働きやすさ」がマイナスに向かうことを予防するストレス早期ケアと、社員個人個人それぞれが本来持っている力を発揮できる組織になるための支援をします。

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  • 03

  • タフネスコンサルティング

  • メンタルタフネス・強みや裏強み・セルフマネジメント・キャリア・リーダーシップ・人間関係など、はたらく人の悩みや能力開発など、自己実現のためのコンサルティングです。

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  • 04

  • 社内強みアドバイザー養成プログラム

  • お互いの悪いところにフォーカスする組織では実力を発揮しにくいものです。お互いの良いところ・強みを知り、理解し合える社内文化を作るために活動するのが強みアドバイザーです。

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  • 05

  • 研修

  • 知識のインプットとワークをメインに、今までとは違う視点を体験し、職場で活かせるアウトプットとした研修を行っています。

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  • 06

  • メンタルタフネス

  • ストレスダメージからの回復力と、本来持っている実力を発揮する開発力を両立させたセルフマネジメントメソッドです。

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  • 07

  • メンタルヘルス支援

  • 15年以上のメンタルヘルス支援の経験をもとに、職場の状況に合うプランをご提供しております。カウンセリング、管理職へのメンタルヘルス研修などでメンタル面をサポートします。

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  • 08

  • M式強み診断

  • メンタルタフネスの重要なツールである「強み」を診断します。 弱みである「裏強み」も理解することで、バランスの取れたメンタルの力を磨くことができます。

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導入からフォローまでの主な流れ

導入からフォローまでの
主な流れ

現状把握から、実施後のフォローアップまでメンタル面のサポートをします。

  • ヒアリング

  • 現状の課題と目的(目指したい組織の姿)を共有します。

  • 施策の策定

  • 着手フローや、期間、研修内容などを決定していきます。

  • 実行・改善

  • 研修などを実施。フィードバックを得ながらより組織の変化に合う改善を実施。

  • フォローアップ

  • 大切なことほど一朝一夕では身につきません。進化の芽が育つように繰り返しポイントをお伝えいたします。