私たちについて

金融機関関連会社を4年強勤め、平成10年11月より労務管理や安全衛生情報誌の取材や営業活動に携わり、行政、団体、企業、労働組合等幅広い人脈とネットワ－クを持つ。2003年に日本キャリア開発協会CDA資格と出会い取得、以来就職支援、組織内キャリア開発、メンタルヘルス、コミュニケ－ションなどカウンセリング技法を活用した研修講師としても活動。 メンタルタフネス講座や強み診断をもとにした強み体感ワークなど、受講者の「強みを活かす自己理解」の気づきや手助けには定評がある。

強み診断の上位5つは「望・柔・起・志・勇」。 美容業界や７年間の専門学校非常勤講師などを経験。幼少期から人の心の動きに興味があったことに立ち返り大学で心理学を学ぶ。 現在は、法人・個人へのカウンセリング、メンタルヘルス支援、セルフケア研修、マインドフルネス研修、メンタルタフネス講座などの講師として活動中。MBSR 8週間プログラムやリトリートに参加。

大手総合電子部品メーカーにて人事部門を中心に30数年間勤務し、人事、労務、給与、人材育成、安全衛生など幅広い分野を担当。傾聴を大切にして従業員と向き合い、メンタルヘルス・ハラスメントの相談対応やキャリア支援のカウンセリング経験も豊富。
現在は、人事での管理職経験や産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの資格を活かして研修やカウンセリングを担当。

大手テレマーケティング企業にて約20年間コンタクトセンターの構築・運営に携わる。教育・人材育成に携わる傍ら、採用専門部門を立ち上げ。面接でのファーストコンタクトから日常の業務シーンを通して必要な教育について模索。教育の概念をチーム全体に伝える集合研修と、定期的に個別の状況に合わせて提供する個別面談を合わせた総合教育を得意とする。日々の日常業務と合わせてコミュニケーションスキルを活用することでチームを育成する「チーミング」を推進している。

テレマーケティング会社のコンタクトセンター運営経験から「組織と人材」への関心を高め、その後人材業界にて７年間企業と人材のマッチングや人事採用業務に従事。そこに見える業績・成長至上主義に疑問をもち、人々が健やかに働き続けられるためのキャリアとメンタルヘルスの統合的な支援を目的に、カウンセラーや研修講師として活動中。代表的なテーマに組織内キャリア形成、ライフシフト、メンタル不調による休職者への職場復帰プログラムの開発及び提供等の実績がある。

ストレスチェック業務、経理・労務事務全般を担当。強み診断の上位は「解・柔・和・策・愛」。 堅確性を要求され、同時に仕事のスピードも重要視される銀行の窓口業務にて、数字とお金に関して鍛えられる。また、お客さま対応にてコミュニケーション能力を高め、お客さまにどうしたら喜んでもらえるか？などお客様視点の重要さを学ぶ。その後、一般企業にて経理業務を経て現在に至る。鍛えられた計算能力・数字センスを活かし、ストレスチェック業務にて導き出される数値を検証し、よりご活用いただけるサービスを目指しております。

大学・大学院在学中に、約5年間、学生相談員としての活動を経験。学生相談員として、学生の困りごとに対応する中で、学生支援に携わりたいと教育機関で約１０年間勤務。教育機関での勤務時代には、その人に合った道筋のサポートをして喜ばれた経験から、悩んで立ち止まっている人のお役に立ちたいという思いを強くする。その後、一般企業での勤務などを経て、現在、株式会社C’s PORTに勤務。