研修

強み診断によって、その人の上位５つの強みを知り、様々なワークを通じて改めて自分自身の強みと裏強みについて自己理解を深めます。人間関係改善のヒントも掴むことができます。

日常に取り入れやすいストレス対処法や、心も体も健康に過ごす方法をお伝えします。社員一人ひとりが自分の心をセルフケアすることについて知って頂きます。

メンタルヘルス対策において管理監督者は大きな役割を担います。管理監督者へのメンタルヘルスの基礎知識や職場環境改善などラインケアに必要な知識やスキルを学び、上司としてのサポート力の向上を図ります。

管理監督者ならではの悩みを解消すべく「安定して力を発揮できる状態にする」ことを目的とし、現代のストレス社会に起こりがちな各種ハラスメントも含めた内容で管理監督者の資質とスキルの向上を目指します。

近年のメンタルヘルス対策においてもこのような東洋思想を背景にした有効性が言われています。「今この瞬間に焦点を当てる」マインドフルネスで日々の健康の基礎を築いていきます。

ストレスフルな現代において日々のモチベーションを保つのは一苦労です。当社オリジナルの強み診断の結果をもとに、自身の強みに焦点を当てたアプローチ方法でやる気を引き出し、自信を持って仕事に向き合うことができます。

職場の人間関係などの課題に対して「強み」を使って考えます。人は皆違うということを改めて理解し、部下とどのように関わるのが良いのか具体的に考える機会にします。「部下を動かす」から「部下を生かす」ことを目指します。

強みのタイプ別分析を活用し、個々を活かしたリーダーシップとアクションプランを考えます。まずは自分のタイプを知り、自分を活かすリーダー像とそのアクションを考える機会にします。

人はそれぞれ異なるコミュニケーションスタイルを持っています。「自分なりの伝え方」があるように、「相手なりの受け取り方」があります。効果的な関係をつくるための基本的なスキルや、具体的な対処法について学びます。

人間関係、組織の一体感、円滑に違いを調整し合えるコミュニケーション・・・働きやすい職場づくりをしていくために、自分自身も含め社内メンバーそれぞれが持つ「強み」を発見・発展させていくマインドとスキルを習得していきます。